鹰潭招聘

职位描述：
服务描述/ Brief description of service:
1.根据人力资源业务的开展需要，更新人力资源信息系统的操作手册，并基于操作手册运用系统语言更新系统数据、优化系统流程、复核新录入或修改的数据确保人力资源信息正确高效的运转。
2.根据相关政府部门、行业团体以及OMCC内、外部的监察要求，帮助薪酬福利主管准备薪酬福利相关的资料，促进薪酬福利业务顺利通过监察。
3.根据薪资主管的分析，协助完善薪酬福利制度，提高薪酬福利制度的可执行性，同时维持外部竞争力与内部公平性。
4.根据集团总部及OMCC既定的薪酬福利制度，通过制定OMCC年度工作时间（工作日历），对于海外驻在员及上海和北京现地员工日常考勤管理，薪资和福利的发放及管理，薪资数据的统计与更新，确保公司薪酬制度在上海和北京得到正确、及时地执行。
5.根据OMCC既定的人事相关规定及管理制度，对于上海和北京公司的劳动合同及其相关资料进行管理，面向新人（现地员工或驻在员）的人事制度的说明，人事劳务数据的手机、统计与更新，促进上海和别家公司的劳动关系相关的手续及信息得到正确、及时地处理。
6.根据委托方WP既定的人事制度，通过准确执行受委托的人事业务（如：驻在员的薪资福利发放或贤弟员工的考勤管理和薪资福利计算发放、劳动合同及其相关资料的管理，面向新人的人事制度的说明，人事数据的收集、统计与更新等），促进委托方WP的日常人事业务正确、及时地执行。
7.根据需求方的陶秋同时结合人力资源的保密原则，提供并整理适当的薪资数据、员工信息等，为OMCC内部的人件费管理、阻止设置与变更、员工关系管理、绩效考核等人力资源业务以及WP人力资源之源项目提供支持。

服务担当技能要求/ Skills and qualifications required:
Minimum education required of the position 学历要求
大学本科或以上、专业不限。
Minimum experience required of the position 经验要求
3年或5年以上相关工作经验，其中2年左右薪资福利相关工作经验
Minimum knowledge,skills and abilities required of the position 专业知识、技能要求
1.熟悉国家和地方常用的劳动及薪酬相关的法律法规
2.熟悉掌握薪资计算的方法与知识
3.能够熟悉运用和维护人力资源信息系统
4.熟悉掌握Excel常用公式
5.日语熟练
Any certificates,licenses,etc.required for the position 相关证书要求
日语能力测试1级或同等水平证书

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