鹰潭招聘

职位描述：
岗位职责：
有招募经理经验的优先考虑！
1、HR 系统实施
与营运、训练和财务等部门合作，协助核心 HR 战略和系统的执行和实施
就各项 HR 计划，如绩效发展体系、奖励和表彰体系、“相互尊重的工作环境”策略、调查、以及制定纠正措施计划等，为主要
           服务对象提供意见和建议。提供指导和教练，传授核心人力管理技能
           分担制定和执行战略性人力计划的职责
参与雇佣调查，确保薪资有竞争力
执行餐厅审计，确保符合法律与公司员工规章（最少人员数/标准等）
评估和管理成本遏制/激励计划（员工薪资等），确保这些计划能最大限度提高盈利能力

2、沟通与培训
传达公司或地区人力资源部门发布的消息。为会议制作演示文稿，促进会议顺利进行
为重要服务对象提供有关 HR 政策、实践和体系方面的培训和发展，使他们能够独立运作，实现共同担责
与训练部门合作分析需求、设计和落实课程
协助设计和执行利润中心沟通计划

3、人员招募和保留
协助执行餐厅招募计划
与餐厅管理人员一起进行离职面谈，确定留住人才的障碍在哪里

4、协调和管理
协调管理员工调查程序。与重要服务对象合作，分析调查结果、促进反馈，并在其规划行动期间给予指导
预测和识别危机状况，并协助危机管理情形（第三方干预、健康与安全问题，以及工资和工时审计等）的调查和解决
使用人员配备、离职、人员调动和成本遏制计划等相关数据进行分析并提出建议
根据需要督导 HR 部门的其他职员 举报 分享

    2014年1月1日起，江西海印餐饮管理有限公司与麦当劳中国有限公司（以下简称“麦当劳”）合作，正式成为麦当劳在江西省市场的特许经营加盟商，全面负责麦当劳在江西省现有餐厅及甜品店的经营和管理以及开设新的麦当劳餐厅等业务。
    经营一家麦当劳餐厅是真正意义上的商业管理实践。很多麦当劳餐厅的年营业额都超过100万美元，并且拥有一支超过50人的团队。作为一位餐厅经理，你需要订立目标、计划开支、控制存货、招募、训练，同时激励你的团队成员，去执行市场营销策略，去服务好每一位光临餐厅的顾客，去接触餐厅周边社区的机构和人们。简单来说，你的个人能力、创意、个性都有可能影响整间麦当劳餐厅。
    在麦当劳，每一天都是充满活力与挑战的一天！短短数月就能获得晋升，成为团队的中坚力量。我们已经为你搭建了一条走向成功的捷径，现在就来加入我们，开启一段辉煌的管理职业生涯吧！