银川招聘

岗位职责
一、人力资源管理
1、制定公司人力资源的战略规划。根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划

。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方

面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训

制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作

程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和

岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司、子公司内部畅通的

沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给

相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，

充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。组织制定公司年度人力资源需

求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司

培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员

工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公

司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、职责表述：其他工作。负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上

传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、内部组织管理。负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考

核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

二、行政管理
1、公司各种行政制度的起草、收集、报审、汇总及监督执行；
2、组织办好公司常务会议、会议接待、文体活动、加强员工精神文明建设；
3、公司各种文件（档案、证照复印件等）的管理及收发；
4、负责对公司的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制

度，并登记造册。
5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于

企业发展的良好形象。
6、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部

门之间的关系，充分发挥综合管理职能。
7、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供

方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。
8、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。
9、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。
10、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。
11、及时完成领导交办的临时性工作任务。

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