银川招聘

工作职责：
1. 根据公司人力资源战略，编制人力资源规划，并分解落实到年/季/月度计划，并提报总结；
2. 完善组织编制和定岗定编，定期编制检讨，核定新增编制；
3. 组织开展工作分析，核定职位说明书，督促职位说明书的刷新；
4. 根据人员需求，核定招聘计划，审定招聘渠道，督促和参与人员甄选；
5. 建立员工职业发展通道，健全任职资格管理标准，完善员工职发和晋升晋级管理；
6. 建立和完善绩效评估体系，组织开展部门和人员绩效考核，执行绩效检查，处理绩效投诉；
7. 探索改善公司薪资体系，完善薪资配套标准和执行程序，健全员工福利体系；
8. 建立人才梯队，做好人才储备培养，开展素质评估；
9. 健全人员录用、试用期考察、调动、晋升、离职、考勤等管理程序，审核办理相关手续；
10. 建立健全公司人力资源管理制度并监督执行，监督检查人事信息与档案；
11. 健全和完善员工合同管理，协调员工关系，处理劳动争议；
12. 建立人力资源报表信息统计，确立人力资源沟通通道。
任职资格：
1.30-40岁，男女不限，人力资源管理、企业管理等管理类相关专业，大专及以上学历；
2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理任职经验，1年以上零售行业经验；
3.人力资源实操技能，能独立操控2-3个管理模块；
4.计划组织能力、执行力、分析判断力、沟通协调能力较强；
5.热情积极，有原则性，有较强的抗压力。

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