伊犁招聘

岗位职责:

基于公司人力资源政策，在公司人资行政中心领导下，面向对口业务部门提供HRHR管理支持和专业的人力资源解决方案，协助业务部门不断提升部门绩效。主要包括如下职责：

1. 开展岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》，根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员配置；

2. 根据业务需要，开展招聘活动的实施、协调和跟进，根据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，并进行招聘效果跟踪、分析；

3. 基于不同职类，不断完善和优化员工能力素质模型，开展新员工入职培训（企业文化、管理制度、业务知识、工作流程等）；调研对口业务部门的培训需求，开展培训项目的提报、实施和配合工作；每季度汇总在职人员价值评估报告；

4. 基于公司绩效管理制度和对口部门管理要求，为对口部门员工特别是新员工设定绩效目标、开展绩效培训及辅导；负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案；建立员工绩效档案，接收和处理员工绩效申诉；协助对口部门负责人完成员工绩效面谈并提供必要辅助；依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警；每季度提交对口部门工作的分配合理性评估报告；

5. 负责对口业务部门员工关系管理，包括新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）；员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事手续的办理；及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策；

6. 协助对口业务部门搭建人才梯队，参与所在业务部门人才发展通道建设，做好人才保留与盘点；

7. 配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作。

任职资格:

1.统招本科学历，2年以上医药行业人力资源工作经验，有HRBP经验优先；
2.抗压性好，有激情，为人正直，坚持原则，有事业心；具有较强的沟通影响力、执行力和独立工作能力；
3.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4.具有良好的文字功底、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；

5.熟练操作office办公软件，对现代人力资源管理的实务和趋势有好的理解。

南京宁卫医药有限公司前身是南京绿华医药科技公司，最初创立于2006年8月，总部位于南京，是一家专注于江苏省本地发展的专业医药推广公司，现已成为同行业的佼佼者。
    公司现有员工200余人，其中大专以上90人，本科（含研究生）以上70人。拥有建筑面积达3000平方米符合GSP的标准化仓库及相应的配套设施，仓储能力达到年销售额10亿元。
    公司营销网络覆盖全省13个省辖市，拥有迅速将产品推广到终端的专业营销队伍，能及时为客户提供产品培训、销售指导、学术推广活动等顾问式营销服务。公司代理销售具有独特市场价值的新特药品、医疗器械耗材产品，以及开展和医药行业相关的业务活动。目前，至2015年底江苏省总代理优质新特药品种数量已达180多个，已经跃居为江苏省拥有优质代理产品数目最多的代理公司之一。
    公司尚具备良好的政府事务能力，公司在经营中长期注重与卫生、招标、药监、物价、医保、各大医疗机构的良好沟通，保障了公司快速、稳定、合规、可持续发展。公司一直秉承“以人为本，专注高效”的经营理念，致力于帮助客户获得更大的成功。未来我们将继续把拓展维系客户、吸收培养人才、吸取整合资源作为工作重点，不断夯实基础，提升自己核心竞争力，朝着更高的目标前进。