伊犁招聘

（作为川宁生物上海研究院人力资源负责人开展相关工作）

1. 招聘管理：根据业务发展明确招聘需求，制定招聘方案，进行人才寻访，帮助业务部门搭建并完善人员梯队、关注业务部门各类组织，层级、人员配置合理性、协助组织架构调整，并提出有效合理的建议，完成招聘分析报告；开发、维护、评估、分析各招聘渠道，提高招聘效率。

2. 绩效管理：协助业务部门优化绩效管理，给予辅导支持；定期收集各部门绩效考评情况，并分析诊断绩效实施情况，针对不足提出改进建议。

3. 人才发展：进行人才盘点及员工访谈，并汇总整理相关材料存档；定期诊断分析人力资源状况，为优化人才结构提供依据；设计人才发展通道，与业务部门共同搭建人才梯队；建立人才储备库。

4. 推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导。

5. 员工关系管理：负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。

6. 领导交办的其他临时性任务

任职要求：

1. 本科及以上学历，专业不限，生物医药相关专业优先；

2. 3年及以上HR、HRBP相关经验，有生物医药行业经验者优先考虑，可考虑生物医药猎头背景候选人；

3. 擅长招聘模块，对绩效、人才发展、员工关系等有一定了解者优先考虑；

4. 具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，具有一定的抗压能力。

工作地点：上海市奉贤区正博路356号临港智造园（公司有宿舍）

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