伊犁招聘

职位描述：
招聘主管 /经理


岗位职责描述：
1、配合集团部署，进行区域人力配置规划，人员编制分析，年度月度招聘计划制定与实施，负责掌握各部门用人需求及分析。负责分析岗位职责，编写完善职位说明书。
2、负责开发区域管理、维护拓展内部外部招聘渠道，招聘系统及后台管理，人力QQ群、微信微视等社区网络平台建设推广及管理。企业人才库建立与维护。负责区域校园招聘组织落实及各地品牌推广活动。
3、负责本区域月度周度及各岗位招聘效果及效率分析报告及改进，确保招聘渠道有效满足各部用人需求。负责招聘费用的预算及运用管控。
4、协助公司人力资源招聘管理流程执行实施和改进：实施招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、评估候选人，安排笔试初试复试及录用等，完成面试结果报告，完成招聘流程推动及结果。
5、协助集团全国年度月度培训计划制定与实施，协助执行上级主管内训安排，协助执行外训以及培训效果的跟踪反馈。
6、负责独立胜任人力主题内训，承担内训师角色落实不同主题研发及内训工作。
7、协助人力资源人事、文化等工作事项以及公司其他重要临时工作事项。 负责公司、管理部或部门上级领导安排的其他工作。

基本素质要求：
1、专业不限，本科及以上学历；海外留学或海外工作经历优先。
2、两年以上招聘实务操作相关工作经验，熟悉招聘流程、招聘渠道、人才测评、面试方法和技巧。熟悉国内国际招聘渠道流程资源优先。独立胜任完成岗位任务及实现结果效果。
3、熟练使用常用计算机操作办公软件及网络应用。熟练使用相关人事招聘类管理软件优先。
4、具有较强的语言文字表达能力，人际交往能力，应变沟通能力，高效执行能力，独立解决问题能力，有亲和力，积极主动，责任诚信，学习创新。较强事业心，较强责任感与敬业精神。良好团队合作能力，良好跨部门协作协调能力。

职位进阶方向：
高级人力资源专员 —— 人力资源主管—— 人力行政主管——区域管理服务中心经理

薪酬福利体系：
健全完善福利体系，全国范围领先水平：
五险一金、补充商业保险、体检、生日福利、国家假期休假、国家节假日福利等福利；
健康例假、孕检假、哺乳假、福利病假、福利奖励假等特别假期；带薪病假、婚假、产假、丧假、婚产丧关怀福利、带薪年假等常规假期；
国际国内年度带薪旅游、美国学习访问及文化交流、月度俱乐部活动、季度郊游、优秀员工评选、年度体检、春节活动、年度年会等；
午餐交通通讯综合补助、学习资助基金、MAF基金等…… 举报 分享

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