伊春招聘

岗位职责：
1、参与公司整体薪酬方案的设计，薪酬数据的分析、整合，专案报告及年度薪酬预算等工作；
2、主要负责销售类岗位薪酬福利制度设计，对成员企业薪酬福利工作进行指导与监督；
3、定期进行集团人力成本分析，为领导决策提供数据支持；
4、定期收集市场薪酬数据，深入和锁定行业进行业务分析和人才激励分析；
5、制定各业务板块人员绩效考核指标，确保各部门绩效考核过程的客观公正性，协同各部门制订有效的绩效改进措施，并负责考核申述的受理。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上的薪酬体系构建与管理经验；
3、对人力资源激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，能独立策划相关方案，流程；
4、精通薪酬管理相关知识，掌握设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系和管理流程；
5、有与咨询公司合作构建薪酬体系经验者优先考虑。

福利待遇：
1、极具竞争力的薪资+午餐补贴+电话补贴+其他福利；
2、五天工作制，享受国家法定节假日；
3、公司为所有正式员工购买五项社会保险与高比例住房公积金；
4、带薪年假、入职体检、年终奖金或年底13-14薪；
5、每一位正式员工提供长期的专业或通用素质能力培训项目。

    黑龙江金穗科技有限公司由航天信息股份有限公司（上市公司，股票代码600271）和哈尔滨工业大学软件工程股份有限公司于2003年2月共同投资组建成立，是航天信息股份有限公司控股的国有高新技术企业。主要承担国家“金税工程”、“税控收款机”在黑龙江地区的产品推广、技术培训、安装调试及技术维护等工作。
    随着航天信息转型升级的战略部署，公司致力于扩展企业信息化（ERP）及服务、物联网、金融支付等领域的工作，例如，在企业信息化领域，开展管理软件，IT服务外包项目；在物联网领域，开展智能仓储、农业信息化、智慧城市建设的数据采集、物流追溯等项目；在金融支付领域，开展银行业IT建设、检测评估服务、新兴电子支付、第三方支付等，形成协同效应发展。
公司网站：http://www.hljjs.com.cn/