伊春招聘

工作职责：

1、根据集团公司的发展战略，制订相应的人力资源战略规划，建立、完善公司人力资源管理的政策体系，为公司的发展提供强有力的支持。

2、领导人力资源部的工作，指导其他部门的人力资源工作，促进公司人力资源的优化配置。

3、根据集团公司工作方针，制订本部门的工作计划并合理分解，监督检查计划执行情况，确保计划圆满完成。

4、掌握公司人力资源配置的现状，汇总、审核、平衡其他部门的人力资源需求，及时组织从内、外部招聘合格人才，满足各部门的工作需要。

5、建立、完善公司的薪资福利、绩效考核、职级晋升及培训制度，并有效的组织实施，营造和改善有利于队伍稳定和人才成长的用人环境。

6、负责招聘、甄选各职位的任职者，考核其业绩，并向总经理提出薪资晋升和职级晋升建议，使干部队伍更加精干高效。

7、与相关部门进行沟通协调，促进跨部门工作的相互支持，为本部门工作的顺利展开创造良好的外部环境。

8、完成其他临时性工作。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、大学专科及以上学历；

3、人力资源管理或相关管理岗位2年以上经验，在本公司工作满一年；

4、良好的语言和文字表达能力；熟练的计算机操作水平；熟悉国家劳动政策和法规；

5、良好的管理协调和沟通能力，熟练现代企业人力资源管理流程，强烈的服务精神和团队协作精神，思维缜密，有全局观念，反应敏捷，踏实稳重，具有良好的敬业精神，有亲和力；

汇源创立于1992年，是集研发、水果原料加工、灌装生产、销售于一体的主营果蔬汁及果蔬汁饮料的大型现代化企业集团。其中，以灌装、销售为主体的中国汇源果汁集团有限公司，于2007年2月在香港联交所主板上市。
截止目前在全国23个省市区建立了40多个现代化工厂，链接了500多万亩名特优、标准化水果生产基地，建立了遍布全国的销售服务网络。形成了一个完整的果蔬加工的产业链。
汇源集团拥有180多条世界先进的水果加工、饮料灌装等生产线。汇源纯果汁、中浓度果汁的全国市场份额一直处于领先地位，浓缩果汁、果浆和部分成品果汁出口5大洲的30多个国家和地区。
汇源集团是行业内第一个发布“企业社会责任报告”的企业，引领了中国果汁消费的健康生活新时尚，带动了中国果汁行业的发展，直接和间接安置了数万人就业。