云浮招聘

主要工作内容
1制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
2根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
3组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；
4及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；
5组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；
6参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，提出集团的薪酬福利策略建议；
7建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；
8组织建立和完善基础的人事档案资料，负责劳资关系的管理；
9负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；
10协助集团人力资源中心推进项目公司的企业文化建设；
11完成上级安排的其他工作。
岗位任职条件
1基本要求：人力资源管理类、经济管理类相关专业；五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告；卓越的沟通能力、表达能力；良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力；良好的决策能力；
2专业技能：精通人力资源管理及组织管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；了解财务管理、公司业务知识；熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识。

[尚东世纪]房地产项目，是云浮市“三旧”造重点工程项目之一，建筑总面积近50万平方米，开发周期约5年；规划建设云浮市首席全品质国际社区，配套风情商业街、超市、幼儿园、医疗室、私家会所、园林公园、亲水景观、河岸休闲栈道等设施。[尚东世纪]项目按照科学规划、高起点、高标准、严要求进行建设，全力打造云浮高品质生态宜居社区。