云浮招聘

岗位职责

1、按照企业人力资源管理的战略规划，负责组织实施。

2、完善公司人力资源管理的制度和人力开发体系，并落实各项制度的贯彻执行。

3、负责人力基础配置，完成岗位说明和人力事制度的制定，包括员工手册、薪酬管理、绩效考核等。

4、制定人员优化配置方案，制定部门岗位编制、增减人员计划，组织实施招聘工作。

5、拟定员工定期绩效考核的评判标准体系，完善绩效管理体系，跟进绩效考核工作。

6、负责员工关系的处理，做好各类员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时协调或解决部门、员工之间的问题。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等专业。

2、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上管理工作经验。

3、亲和力强，具有较强的领导、协调、监督和指导能力，有良好的语言表达能力。

4、良好的团队协作精神，能承受较强的工作压力。

5，个人职业规划稳定长久，个人有良好的人生品德。

    广州微信通讯技术有限公司（简称“微信通讯”）成立于2006年，注册资金人民币1000万元，员工400多人。公司专注于提供高质量的运营服务，业务范围涵盖了移动增值业务服务、软件开发和销售、因特网信息服务、移动互联网运营等，拥有一系列专业资质，获得了“中国移动金牌合作伙伴”的荣誉称号,荣获国家“高新技术企业”证书。
    一直以来，公司紧紧围绕市场政策和社会潮流，摸索出了一套适合市场发展和业务稳定的高效发展模式，在通讯产品，手机终端、5G发展、家庭宽带、专线、集团短号、流量经营等方面，取得了可喜的成绩。同时构建了一个稳定、集约、高效的综合服务平台，为各地用户提供一流的价值服务。
    目前，微信通讯已经在全省范围建立了分支机构，拥有实体门店40家。2020年，公司发展势头强劲，规模化效应充分体现，价值化运营体系逐步搭建完善。伴随5g的发展，公司继续扩大业务，持续开设分公司和业务网点，一如既往地专注于自身的社会价值和贡献，将服务内容做深、做细、做强，承担应有的社会责任，为社会、为个人创造更大的财富。
    公司注重员工能力的提升与职业生涯的发展，秉承“尊重员工，培养员工，用心管理”的精髓，坚持从内部培养人才，为每个员工充分创造施展才华的空间和顺畅的晋升渠道，让每位进入到公司的员工，不仅能挣到钱，还能实现自我成长，不断进步、不断发展。人才是企业最宝贵的资源，人员的稳定和发展是企业成功发展的推动力，真诚期待您的加入，共创事业辉煌！

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