云浮招聘

岗位职责:

1、根据公司绩效考核管理制度、公司年度KPI目标及经营管理目标，组织制定各级人员岗位绩效考核指标，并定期开展绩效考核工作，跟进考核结果的运用，以持续改进员工的工作业绩。
2、审核各部门提交的绩效考核相关方案、报告，并依据人力资源管理制度提出合理化建议或意见，为部门提供绩效管理的专业支持。
3、负责拟晋升员工的访谈、业绩考核、资格审查等考察工作，根据人力资源科制度提供专业意见供上级参考。
4、通过为其他部门提从绩效考核管理等工作的专业支持服务，满足公司人力资源科发展战略，规范企业人力资源管理，建立、维系与提升绩效考核管理模块与其它模块及部门的内部客户关系。
5、协调绩效模块与其它模块或公司内其它部门的工作关系，确保人力资源专业支持服务有效的提供，积极配合相关部门开展工作。
6、完成本职工作相关的支持和协调工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、1年以上薪酬、绩效管理工作经验，HRBP经验优先；
3、熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具；
4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力强，数字敏感度高，精通数据分析。

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