云浮招聘

职位描述：
1.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，协助制定和完善人力资源管理制度；
2.根据公司及公司发展的各阶段特点，为重大人力资源决策提供建议和信息支持；
3.组织制定配合业务发展在人力资源方面的短、中、长期规划，并监控各项计划的实施、优化等工作；
4.在人才供应、人才培养、员工关怀及企业文化建设、组织绩效、人才激励、干部管理方面能提供有效解决方案；
5.辅助总经理及董事会制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
6.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实；
7.建立建全公司的用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度、并组织实施；
8.组织并监督实施人力资源选育用留（招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理）四大核心模块；
9.组织各部门进行员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制；
10.分析同行业人才竞争和本集团人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议。

职位要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，管理类硕士学历者优先；
2.五年以上中大型企业人力资源相关工作经验，参与过中大型企业人力资源部门的规划、搭建、实施等工作经验者优先； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力以及解决复杂问题的能力；
8.有教育行业、科技研发行业人力资源管理从业经验者优先。 举报 分享

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