云浮招聘

职位描述：
1、统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，协助制定和完善人力资源管理制度；
2、根据公司及公司发展的各阶段特点，为重大人力资源决策提供建议和信息支持；
3、组织制定配合业务发展在人力资源方面的短、中、长期规划，并监控各项计划的实施、优化等工作；
4、在人才供应、人才培养、员工关怀及企业文化建设、组织绩效、人才激励、干部管理方面能提供有效解决方案；
5、辅助总经理及董事会制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
6、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实；
7、建立健全公司的用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度、并组织实施；
8、组织并监督实施人力资源选育用留（招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理）四大核心模块；
9、组织各部门进行员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制；
10、分析同行业人才竞争和本集团人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议。
二、任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历，取得三级或以上企业人力资源管理师资格；
2、五年以上中大型企业人力资源相关工作经验，参与过中大型企业人力资源部门的规划、搭建、实施等工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有较强的计划性和实施执行的能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力以及解决复杂问题的能力； 举报 分享

        广东鸿泰科技股份有限公司（证券代码：839963）成立于2005年1月，总投资人民币2亿元，公司占地面积85000平方米，拥有员工宿舍、食堂、职工电脑室、阅览室、篮球场等完善的设施，公司现有员工近1250人。
        公司主要至力于研发生产销售自动扶梯梯级、自动人行道踏板、汽车/摩托车发动机压铸零部件、IT通讯/电信、新能源的压铸零部件，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。旗下有分公司高要市鸿泰工业机械技术有限公司、高要市鸿泰模具制造有限公司，子公司广东鸿泰南通精机科技有限公司。历年来，公司销售业绩突出，每年创税超千万元，在高要及同行业中拥有较高的知名度。