宜昌招聘

职位描述：

联系人：李超超 15800379812 021-51526777*8307

李超超 15800379812 021—51526777*8307

岗位职责：
1． 按时完成每月各级别的考核，通过陌生拜访.或者驻交行合作的超市网点营销卡片，普通金卡和大小白金，利用门店资源和客户的转介绍挑战更多的高薪水平。
2． 通过扫楼、扫商场、工厂摆摊等 陌生拜访方式营销信用卡，推广销售本行信用卡和APP推广；
任职资格：
1． 大专及以上学历，愿意从事销售工作；
2． 有责任意识，富有团队精神；
3． 年龄要求22~33岁：对待工作认真负责，服从管理。
特别提示：
1：希望从事销售岗位，挑战高薪者；
2：能吃苦耐劳，抗压能力强
3：交通银行信用卡中心，目前上海唯一和许多大型商超合作的信用卡中心。员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效的降低了员工外出开发客户难度。
4：良好的晋升发展平台，公司倡导公平公正的晋升机制，销售团队管理层没有空降兵，每年四次的竞聘上岗，所有中高层均是由内部选拨。
会有加班 需要管理团队
薪资福利：
1. 薪酬=基本工资（3300-6000）+绩效工资（2000-10000）+营销补贴（1000-3000）+其它福利
2.福利：按照政府规定缴纳社会保险和公积金（五险一金补充医疗），（满两年补交补公积金）；
3.鼓励员工专升本补贴1万补助，每年再次的学习成长金和每年的生日券等
4.公司提供交行行服及每两年一次体检，优秀员工有机会转为管理岗位。
工作时间：周一至周五早上公司打卡，晚上不要求回公司，时间灵活，自由分配；
联系地址：上海黄浦区新闸路158号一楼

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等