宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
一、 梳理企业人事用工行为，及时发现人事风险点，并做到及时、合理规避；
二、管控企业人事管理流程，包括员工入离职、调配、晋升、劳动关系续订/终止/解除等，确保劳动用工程序和结果的合法合规；
三、负责处理劳动纠纷、劳动争议案件，向公司员工提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；
四、制订和实施《员工手册》、《部门标准工作手册》和其他重要人力资源规章制度，确保规章制度的完整、时效和合规；
五、定期出具人力资源相关统计报告，为公司决策层提供数据支持；
六、制定员工关系发展及改善计划、不断完善员工关系处理流程。

任职要求：
一、国内外知名院校全日制本科及以上学历；
二、具5年以上金融行业人力资源管理工作经验，熟悉人事管理流程；
三、了解人力资源管理知识，熟悉行业人力资源管理的各项规章制度及流程；
四、熟悉国内劳动用工有关的法律法规、政策规定，具备劳动争议处理经验；
五、具有较强的责任心，优秀的沟通能力及团队协作能力；
六、具体职位可谈。 举报 分享

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