宜昌招聘

职位描述：
汇报对象：人事总监
下属人数：3-5人

1、负责制定公司绩效考核体系，薪酬福利体系，并根据公司发展不断完善和优化；
2、分析市场薪资数据，参与制定年度薪资策略及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；
3、组织岗位评估，进行岗价分析、能价分析，优化薪酬序列；
4、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案及时上报；
5、负责每月薪酬核算制表，薪酬数据统计和分析等具体事宜；
6、编制年度人工成本预算，负责员工月度工资、季度奖金、年终奖金的核算工作；
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源、经济或管理类专业优先；
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上薪酬绩效管理经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；
4、熟练使用人力资源相关软件系统，PPT 、Office办公软件，尤其是Execl；
5、具有较强的数字、逻辑分析能力；掌握岗位分析、岗位评估、任职标准；
6、细致、耐心、成熟、稳重；较强沟通能力，有妥善处理员工关系的技巧；
7、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

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