宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、制定、梳理和及时完善人力资源管理制度、流程、政策，规避劳动风险；
4、负责薪酬绩效体系建设及优化、薪酬绩效体系运营跟踪与反馈，主导分公司绩效考核政策落地推行；
5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，优化组织架构及人力资源配置，规划员工发展通道及建立人才梯队；
6、负责主导公司高端、稀缺、紧急等人才的招聘工作；
7、主导公司人力资源管理信息化建设，引进人力资源相关系统、工具；
8、及时、妥善处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，力资源，工商管理，经济类等专业；
2、3年以上服务于与本公司规模相当企业、集团化公司、或连锁复制企业总部人力资源第一负责人经验；
3、具有6年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源全面管理的经验；
4、具有薪酬绩效体系的搭建及改革经验，劳动风险防控方面经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规者；
5、具备极强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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