宜昌招聘

职位描述：

一:岗位描述:
1:负责交通银行信用卡北京片区的拓展与维护,开发新渠道,积累优质客户资源。
2:根据部门的销售计划,认真执行发卡任务,完成每月销售指标。
3:熟练掌握销售技巧和话术,耐心细致,为客户提供优质的服务。
大专以上学历(全日制),营销,管理类或相关专业,1年以上金融,证券,保险或其他快速销售行业的从业经历,具备良好的销售能力与心态。

二: 任职要求:
1:形象大方,普通话流利,语言表达能力强;
2:强烈的团队协作意识,吃苦耐劳,抗压性强;
3:热爱销售,具有敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神;
4:工作积极主动,责任感强,有良好的服务意识。
有销售工作经验者优先;欢迎2015届优秀毕业生加入,入职流程如下:
面试—复试---体检----入职----培训(带薪)---上岗

三:薪资结构:
1:工资结构:底薪(3000元-5000元\月)+ 绩效奖金(月均提成2000--
8000)+ 长效激励(工作半年后2000元—9000元)
2:2014年度,北京分公司月均综合收入达6000元\ 月以上。
3:社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险
4:住房公积金:员工入职后,将统一购买,并根据年均薪金调整购买额。
5:培训机制:免费岗前培训,在职期间免费参加北京分中心举办的各类技能及晋升培训。
6:工服: 入职即定做交通银行标准工作服一套。
7:年假:入职满一年享受10天带薪年假

特别提示：
1：希望从事销售岗位，挑战高薪者；
2：能吃苦耐劳，抗压能力强；
3：交通银行信用卡中心，目前北京唯一和许多大型商超合作的信用卡中心。员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效的降低了员工外出开发客户难度。
4.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制，销售团队管理层没有空降兵，每年四次的竞聘上岗，所有中高层均是由内部选拔。

张主任18515050707

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等