宜昌招聘

职位描述：
1．参与制定人力资源战略规划，公司人事政策及流程，并对各项计划的实施进行评估。
2、负责公司招聘工作。
3、完善公司薪酬制度，确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策。
4、负责公司内部员工关系的建立与维护，以及公司企业文化的内部推广及建设工作。
5、完善绩效管理体系，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
7、与当地劳动部门建立良好关系，解决劳动争议、员工投诉及工伤处理。
8、根据各部门经理的反馈状况，制定并实施公司的人事培训政策，提升团队协作性和胜任力。
9、能够协助公司日常行政事务的管理及监督工作。

入职条件最低要求：
1、人力资源、管理、心理学或相关专业，本科以上学历。
2、8年以上相关工作经验，其中至少5年以上企业人力资源总监或人力资源经理的工作经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，并能够指导各个职能模块的工作。
5、较强的计划性和实施执行的能力。
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。 举报 分享

    上海珺才企业管理咨询有限公司是经上海市人力资源和社会保障局许可，注册成立的专业的互联网+人力资源服务公司。凭借丰富的信息资源和网络优势专业从事人力资源外包、薪酬管理、人才招聘、人才培训、法务咨询等服务项目。
    成立十多年来，上海珺才企业管理咨询有限公司凭借专精而丰富的人力资源专业工作经验及对不同行业人力资源管理的深入理解，以客户为本，坚持立足市场发展前沿，走专业化服务的经营发展之路，并通过前瞻性的系统战略和精良的执行计划，为数千家企业提供了专业高效的人力资源服务，并广受认可与好评。