宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责交通银行信用卡的品牌形象的维护；
2.完成交通银行信用卡中心下发的发卡指标；
3.协助主任做好团队的日常管理和协作；
任职要求：
1.有大专及以上学历，愿意从事销售工作；
2.有责任心，善于沟通，具备良好的客户服务意识；
3.吃苦耐劳，抗压能力较强；
4.对待工作认真负责，服从团队管理。
薪酬待遇：
底薪2200元+业绩奖金+车餐补贴+业务品质奖励（70%平均月收入5000-8000元，15%优秀者8000-15000）
1.六险一金（养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金、补充医疗基金）
2.商业保险（急门诊、住院、重大疾病、人生意外、手术津贴等）
3.在职专升本高达1万元的教育福利金
4.根据员工工作年限，可享受1000-5000元的职业发展福利金(逐年递增)
5.夏季高温补贴
6.独生子女托儿费报销
7.生日礼品和节日慰问
8.员工在职体检
9.行服福利(入职满3个月员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装，马甲，长短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等)
特别提示：
1.交通银行信用卡中心，目前和众多大型商超、油站合作。员工入职后，可以安排进驻商超柜台等合作渠道，有效降低员工外出开发客户的难度。
2.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制，每季度一次的竟聘上岗，完全凭业绩及综合能力。分中心各管理岗位均从基层业务人员择优选拔。
3.入职1~2年内晋升空间: 见习(2个月)正式客户经理(6个月)高级客户经理(3个月，优秀者同时列为储备主任)主任片区经理(年薪 20W)…
选择大于努力！我们的名额非常有限，如果你愿意通过销售，挑战高薪，赢得职业发展的，这里是你施展的***平台。

联系方式
联系人：张主任 联系电话：18607179506 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等