宜昌招聘

职位描述：
1、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等人力行政日常全盘管理事宜；
2、负责制定人事行政管理制度；设计工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
4、定期编制有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
5、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司纪律执行情况，及时考核；
6、负责核定各岗位工资标准。做好工资统计工作，对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
7、负责对食堂、宿舍、车辆、办公环境等后勤各项行政工作统筹安排；


任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、4年以上公司人事行政管理岗位工作经验，熟悉公司运作流程，有丰富的行政、人事、总务管理经验。
3、熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、有领导能力，亲和力，态度端正，善于沟通，有较强的责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。

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