宜昌招聘

职位描述：
1、根据企业的发展目标，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、完善公司各项人力资源管理制度和企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
2、根据公司各部门的用人要求，统筹规划招聘工作。
3、制定适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作技能和潜能的发挥；
4、建立并实施合理适用的薪酬福利制度，激励员工的积极性、创造性；
5、完善员工绩效考评体系，指导绩效管理过程，肯定员工的贡献；
6、加强员工管理，建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系；
7、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理相关专业，全日制本科以上学历；
2、服饰行业管理工作经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、擅长沟通，思想慎密，办事稳重；很强的计划性和实施执行的能力；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验；
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。 举报 分享

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