宜昌招聘

职位描述：
工作内容
1、官方网站的内容更新、维护、SEO推广，取得好的自然排名；
2、微博、微信的更新和维护；
3、百度问答，SOSO问答等问答平台的推广；
4、软文撰写，相关论坛的信息发布；
5、相关QQ群的信息发布及邮件群发的工作；
6、会熟练应用Word文档、Excel表格、photoshop等办公软件。
工作要求
1、本科及以上学历，有相关经验者优先考虑；
2、熟练运用Word文档、Excel表格、photoshop等办公软件；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力
工 资 结 构 表
员工级别员工级别试用期基本工资试用期时间 转正基本工资
普通员工 2000元 满30--45 天 2200元
高级员工1级 2200元 满30天 2400元
高级员工2级 2400元 满3个月 2600元
高级员工3级 2800元 满6个月 3000元
部门主管 3200元 满8个月 3600元
分 校 3800元 满1年 4200元+提成
工资构成
1、普通员工试用期员工工资构成：基本工资2000元；
2、转正员工工资构成：
A、工作时间2--6 个月（含6个月）：基本工资+餐补车补（300）+全勤奖（100）；
B、工作时间7--12 个月（含12个月）：基本工资+餐补车补（300）+全勤奖（100）+住房补贴（300）；
C、工作时间>12 个月（超过12个月）：基本工资+餐补车补(300)+全勤奖(100)+住房补贴(300)+保险+工龄工资。
工龄工资计算标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为 50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为 100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为 150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为 180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 30元整，累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄
福利
社会保险
公司为该员工购买保险（即五险），公司缴纳部分为6000 元/年标准，若员工主动提出不购买社会保险，公司将以4000元/年现金补给该员工。
婚假
1、在本公司连续工作满两年的员工，婚假为10天，带薪（基本工资）休假，另发福利1000元。
2、在本公司连续工作一年以上两年以下的员工，婚假为4天，带薪（基本工资）休假，另发福利500元。
产假
在本公司连续工作满三年的员工，产假3至4个月，带薪（基本工资）休假，另发福利2000元。
在本公司连续工作两年以上三年以下的员工，产假3个月，带薪（基本工资）休假，另发福利1000元。
病假工资计算标准
病假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月基本工资的70%，病假期间工资计发：
医疗期内停工治疗在5天以内的，其病假期间工资按以下办法计发：
连续工龄不满8个月，不发病假工资；
连续工龄不满10个月，按病假工资基数的50%；
连续工龄不满1年，按病假工资基数的60%；
连续工龄不满1.5年，按病假工资基数的70%；
连续工龄不满2年，按病假工资基数的80%；
连续工龄不满3年，按病假工资基数的90%；
连续工龄不满4年，按病假工资基数的100%。
医疗期内停工治疗在5天以上10天以下的，其病假期间工资按以下办法计发：
连续工龄不满8个月，不发病假工资；
连续工龄不满10个月，按病假工资基数的40%；
连续工龄不满1年，按病假工资基数的50%；
连续工龄不满1.5年，按病假工资基数的60%；
连续工龄不满2年，按病假工资基数的70%；
连续工龄不满3年，按病假工资基数的80%；
连续工龄不满4年，按病假工资基数的90%。
备注 医疗期当月无全勤奖。 举报 分享

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