宜昌招聘

职位描述：
一，职位描述
 1.了解并分析本地餐饮消费者需求，锁定本地餐饮市场，拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的合作关系，并不断开拓业务渠道；
2.了解并根据商户需求，并结合消费者消费动向，制定市场营销方案，与商户谈判并达成合作；
3. 执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；
4. 与公司各部门有效配合，并快速有效地解决商户上线前后所遇到的问题及突发事件，及时处理来自商家及消费者的投诉、反馈、建议等，以提高消费者和商家的满意度；
5. 充分挖掘自身工作潜力，收集一线营销信息、用户意见、当地市场信息、竞争对手信息等，对公司提出参考意见，并树立企业形象。
二，岗位要求
1，统招全日制本科，毕业满3年。统招全日制本科，毕业满3年。统招全日制本科，毕业满3年。
2，有美团，大众点评，糯米等工作经验，团购工作经验，餐饮商户资源优先
3，有团队合作精神，有激情，有梦想，肯为之付出。
三、薪资构成（按月发放）
底薪+车餐津贴+渠道补贴+业绩提成+绩效考核奖励
四、福利政策
1，从入职当月开始缴纳五险一金（养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，每年7月份按平均薪资调整社保基数），工作满6个月缴纳补充商业保险（三甲以上医院就医，每年可报销2万元）；
2，每两年享受一次价值约500元的体检服务；
3，享受免费的管理培训、E-learning等培训；
4，专升本可享受10000元现金奖励；
5，与卡中心共成长奖励：
入职满1年可享受1000元成长金，满5年及以上可享受5000元成长金；
6，工作休闲两不误：
入职满1年可享受500元旅游福利，满5年及以上可享受2500元休闲金；
7，生日慰问及其他节日慰问福利；
8，高温补贴
每年7月至9月可享受高温补助和夏季送“清凉”活动的消暑清凉物品；
9，独生子女托费福利
员工每年可享受独生子女托费600元；
10，行服奖励
入职满3个月的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等奖励。

（越努力，越幸运！你永远不知道自己的潜力到底有多大，如果你不甘于现状，想要改变自己，想要获得高薪，欢迎你的加入！）

联系方式
联系人：詹主任
联系电话：13212756629（非诚勿扰！）
办公邮箱：316958151@qq.com 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等