宜昌招聘

职位描述：
交通银行招聘简章：
交通银行太平洋信用卡中心是交通银行与汇丰银行于2004年共同签署战略合作协议后成立的第一个业务单元。交通银行信用卡凭借百年交行的本土优势及全球领先的金融机构汇丰银行（hsbc）的国际优势，提供给客户“国际品质身边实惠”的品牌体验和贴心产品优惠！在短短数年，我们的团队从最初的几十人，增长到现在的一万余人，我们的成功在于不断创新、以客为先，现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造交通银行太平洋双币信用卡***的同时，更为自己的职业生涯创造高峰！
因业务发展需要，现针对武汉地区公开诚聘以下英才：
一、招聘岗位：客户经理/渠道专员
1、岗位职责：
负责门店（如：超市、加油站、企业）等现场服务和后续维护工作。
2、工作内容：
（1）负责信用卡各个渠道推广工作。
（2）门店沟通及现场服务。
3、任职要求：
（1）1年以上工作经验，大专及以上学历（学信网可查询），经管类专业可适当放宽要求；
（2）能够承受一定工作压力，为人正直，有一定上进心；
（3）注重团队协作，有社团经验者可优先录用；
二、薪资构成：
底薪 车餐补助 当月新户补贴 上月业务绩效奖励 其它奖励；
三、福利政策：
1，入职即缴纳六险一金（六险：养老、医疗、工伤、生育、失业保险，及补充商业保险人均500元/年，公积金）
2，体检福利：每2年享受价值800元的体检福利；
3，学习奖励：满3年，专升本奖励10000元；
4，共同成长奖励：满1年1000元，满2年2000元，满3年3000元，满4年4000元，满5年5000元；
5，工作休闲两不误：满1年500元，满2年1000元，满3年1500元，满4年2000元，满5年2500元；
6，人文关怀：生日祝福，节日慰问，困难补助，带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
7，良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制,每年四次竞聘机会，所有中高层均是由内部选拔；
8，其他激励奖励：行服奖励等。
只要你还有梦想，不甘于现状，愿意从事销售，愿意挑战自己、挑战高薪，我们欢迎你的加入，风雨同舟，一起成长！
这里工作弹性比较大，可以兼顾家庭，也可以获得较高的回报，还有长远的个人发展空间！

联系电话：027-87112160 联系人： 王主任 15271934616
面试地址：武汉市武昌区中北路楚河汉街地铁c出口知音大厦2号门6楼 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等