宜昌招聘

职位描述：
岗位职责 
1、 负责拟定、完善与招聘、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施； 
2、 负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训； 
3、 结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；
4、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作； 
5、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；
6、负责公司员工入职、离职以及转正管理； 
7、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。 
8、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 
9、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
10、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道； 
11、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。
12、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备； 
13、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施； 
14、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作； 
15、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档； 
16、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决； 
17、协助部门经理处理劳资关系； 
18、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行； 
19、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
资历背景要求
1、大专以上行政管理、人力资源管理等相关专业毕业；
2、具备企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理2年以上工作经验。
技术、能力要求
3、爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心，团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实；
4、有较强的文字和语言表达能力、规划能力、思维敏捷；
5、熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件。 举报 分享

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