宜昌招聘

职位描述：
职责概述：
1、在人事科长的领导下开展工作；
2、根据年度排产及编制原则，合理规划年度编制预算；
3、掌握工厂各部室人员动态，确保招聘工作的及时跟进实施；
4、根据人才本地化项目目标，组织开展年度校园招聘及农夫山泉班的招生工作；
5、根据工厂竞争上岗的文化理念，组织开展工厂关键空缺岗位的内部竞聘工作；
6、根据年度培训计划，组织实施新人训人事制度培训及其他人事类相关培训；
7、根据公司关爱员工、构建有效沟通的文化理念，组织召开员工座谈会；
8、根据公司年度晋升政策，组织开展员工年度晋升工作；
9、指导员工入职、转正、调岗、离职等异动手续的办理，确保办理流程的合规性、完整性；
10、确保社会保险、公积金、管培生意外险申报内容的准确性、完整性；
11、依据《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，负责职工工伤、生育险的申报、核销；
12、负责SAP及IMS系统人事数据的维护，确保系统内员工信息数据的准确性、完整性；
13、依据《劳动合同法》及工厂《劳动合同管理办法》，负责员工劳动合同的签订及到期续签；
14、根据国家对食品行业从业人员健康度要求及本地《食品药品监督局》食品安全方针，落实员工健康证办理事宜；
15、负责员工考勤的监督及数据的审查，根据工厂排产、排班情况，引导各科室合理排班；
16、依据公司薪酬制度，确保薪资准确核算和及时发放；
17、负责月奖、绩效考核统计及数据审查，协助汇总、统计、归档考核数据；
18、依据公司年度人资费预算政策，结合年度编制预算，规划年度人资费预算；
19、结合日常绩效考核数据，跟进落实员工年度绩效考评工作；
20、及时准确的提报各类人事报表。
任职资格：
1、年龄：35岁以内；
2、学历：全日制大专及以上学历；
3、专业：不限；
4、资历要求：1年以上人事相关工作经验；
5、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等相关专业知识；
2） 熟悉国家及地方劳动法规政策；
3） 具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；
4） 工作细心、考虑周全，责任心强；
5） 熟练使用办公软件。
6、相关培训要求：招聘与面试技巧、TTT培训；国家及地方性法律法规及政策培训；薪酬体系、绩效管理体系相关培训。 举报 分享

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