宜昌招聘

职位描述：

任职要求：
1.大专及以上学历（学信网可查）。
2.具有1年以上信用卡、个人金融产品、理财，快速消费品等行业销售和管理经验者优先（优秀者亦可放宽至应届生）；
3.前期有商户或商场驻点销售经验者优先；
4.吃苦耐劳，有较强的责任心，服从安排，目标感强；
5.无不良嗜好，人品端正！
薪资待遇：
一、薪酬
基本工资+车餐津贴+渠道补贴+综合营销奖励+绩效奖励+其他奖励
1.根据考核办法的相关标准、按月由总行统一发放。
2.多劳多得，上不封顶（2016年上半年在职员工平均税前月薪7000+）。
3.见习期（入职前两个月）双重薪资保障。
二、社保及公积金
入职即享受国家正规的养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金（五险一金）；入职半年后额外缴纳补充商业保险（六险），享受更多的医疗保障（每年凭票额外报销3000-8000医疗或药品费用）。
三、健康体检福利
员工每两年可获得一次价值约800元的体检服务。
四、培训福利
入职带薪培训、定期免费专业的业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
五、专升本福利
在职员工专升本可获得1万元学费报销。
六、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利
入职满1年可享受1000+500+500元成长金，满5年每年可享受5000-10000元（逐年递增）。
七、工会生日慰问、节日慰问福利

联系人：王主任

联系电话：13349997802

邮箱：370338436@qq.com

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等