宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系；
2、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
3、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，计算工资及个税；
4、负责员工劳动合同和档案的管理、更新及维护；办理员工社保、公积金及其他福利手续；
5、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
6、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类等相关专业；
2、 具有3年以上互联网企业人资工作经验，了解现代企业人资管理模式，熟悉人资管理六大板块，擅长薪酬绩效、劳资关系模块 ;
3、熟悉绩效管理流程，能独立开展绩效考核工作，指导各部门开展绩效考核工作；
4、熟悉国家及地方相关人事相关法律法规，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
5、良好的沟通协调能力，工作条理性及执行力强、细心谨慎、有耐性、亲和力强；
6、良好的职业道德和职业操守，保密意识及原则性强。 举报 分享

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