宜昌招聘

职位描述：
让你的薪酬对得起自己的汗水，让你的付出多一份保障！
福利制度：
1、 薪酬福利：底薪+业绩奖金+各类激励奖金+其他福利；
2、 培训体系：新员工首月全面系统带薪培训+优秀辅导员全程带教+数据资源支持+完善的强化及在职培训；
3、 职业发展：为您提供广阔的发展平台和内部晋升空间，优秀员工有机会转为银行正式员工。
其他福利：
1、 入职培训起即提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金和补充商业保险等共六险一金；
2、 三大福利奖金：与卡中心一起成长（随着工龄的增加逐年递增）；工作休闲两不误（报销旅游费用）；边工作边学习（报销学习培训费用），每年最高可达8500的现金福利；
3、在职期间，公司全额报销专升本学费,让有志之士有更好的晋升空间；
3、 免费员工健康体检、员工培训等；
4、 工会生日慰问、节日慰问，夏季防暑降温费等
5、 入职满3个月可免费获得单位统一量身定制的交通银行行服。
岗位职责：
1、根据卡中心整体进件规划及城市办事处的统筹安排，做好客户营销工作，完成业绩指标；
2、指导客户填写申请表，并解答客户提出问题。
3、按照卡中心相关规定进行规范营销，做好亲核、三级审件等规范要求，严控风险；
4、对卡中心相关活动进行宣导，并及时回复客户提出的疑问。
5、根据《外营团队绩效考核办法》及卡中心相关文件要求，遵守各项规章制度；
6、出现问题及时协助相关部门追回欠款。
岗位要求：
1、大专及以上学历。（已取得毕业证，而非就业推荐表。）
2、乐于接受挑战，追求该业绩、高奖金收入，有个人金融产品和快速消费品行业销售经验者优先
3、有较强的沟通表达能力，能吃苦耐劳，责任心强，富有工作激情和热情，形象气质佳，学习能力强。
4、耐心细致，为客户提供优质的服务。
5、有志于在金融业零售业务中实现自己的目标。
6、半年以上工作经验，具有个人金融产品，保险，快速消费品等行业销售管理经验者优先。 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等