宜昌招聘

职位描述：
1、根据公司发展需要，制定、完善及实施各项人力资源管理规章制度；
2、完善公司的用工制度，确定各项劳动关系的办理流程，避免相关法律风险；
3、建立通畅的员工申诉机制，保证员工诉求得到及时的反馈和处理；
4、给员工提供人力资源制度、政策、法律及心理方面的咨询服务；
5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象；
6、处理劳动监察、劳动纠纷；
7、完成领导安排的其他工作。

任职条件：
1、全日制本科（含）以上学历，人力资源、经济、管理等相关专业毕业；
2、5年以上员工关系岗位工作经验，熟悉相关劳动用工政策法规相关知识；
3、具备良好的沟通表达能力和执行能力。 举报 分享

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