宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 协助建立并完善公司绩效管理体系，承担绩效管理制度的制定及完善工作；
2、 承担公司高管、职能部门及分公司考核指标的拟定和实施工作；
3、 组织、指导、监督各机构进行员工绩效考核工作；
4、 承担绩效考核结果汇总和档案管理工作；
5、 承担绩效考核申诉处理工作；
6、 承担绩效考核效果评估工作；
7、 承担员工关系管理工作；
8、 协助进行部门管理的工作，协助其他部门工作，并承办公司领导交代的其他工作
岗位要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业；65
2、 具有四年以上人力资源绩效工作经验；
3、 精通绩效管理知识、熟悉劳动人事法规、熟悉人力资源其他模块知识；
4、 了解ISO9000/ISO27000标准及质量管理体系；
5、 熟悉办公软件使用技能，熟悉公文写作技能，熟悉数据分析技能；
6、 认真负责，有原则，思维缜密，具有较强的组织协调能力，分析判断能力，创新能力，应变能力等
7、 持有人力资源管理相关证书优先考虑 举报 分享

      深圳市金融联信息咨询有限公司（以下简称“金融联”），成立于2003年7月，总部位于深圳，50多家分公司辐射全国，现拥有3000多人规理、资产管理及相关信用管理得专业金融外包服务的高新技术企业，拥有自主版权催收系统。主营业务包含信用卡违约催收服务、消费信贷产品违约催收服务、贷前、贷后资信核实服务、前期逾期通知提醒服务、汽车消费金融催收服务、信用风险管理咨询服务等。
    公司以“建设国内一流的跨省市的信用管理企业”为使命，以“激情、诚信、创新、专业、团队”为核心价值观，充分发挥规划运作、团队管理优势，以优质服务赢得客户信任，致力成为全国信用管理行业之领袖。
    同时，金融联坚持“以人为本”，发展过程中凸显人才发展战略，建立以市场为基础的人才引进机制，以业绩为目标的培训机制，以绩效为中心的激励机制，以发展为导向的开发机制，积极发掘潜质人才并立志培养为公司砥柱，为优秀人才提供专业进修机会，不断优化人才成长环境，为广大员工搭建以能力为基石的发展平台。