宜昌招聘

[工作内容]：
1、负责下属酒店人事工作督导和管理；
2、参与人力资源制度建设：
（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；
（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。
3、员工流动：
（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。
4、员工关系：
（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
（3）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。
5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作。
6、金蝶人事系统人员信息维护；
7、上级交办的其他工作。

[任职资格]：
1、本科以上学历，一年以上相关人事工作经验，人力资源相关专业优先；
2、熟悉薪资福利相关流程和操作；
3、熟悉国家劳动法律法规及各类劳动政策；
4、耐心细心，良好的执行力；
5、有团队精神，出色的服务意识；

6、认可企业核心价值观。
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