宜昌招聘

职位描述：
1.根据公司战略目标及规划，执行并有效落实人力资源各项管理制度，有效分解公司战略目标并贯彻执行于大区，以协助公司战略目标的达成。
2.制定和实施大区人力资源规划、计划，分析各项人力成本，以确保人力资源体系建设和运作满足公司的战略和业务要求。
3.建立和完善大区组织管理体系，参与梳理公司架构及流程，实施有效工作分析及职责管理，为人力资源各工作的实施奠定坚实基础。
4.建立和完善大区招聘管理体系，有效实施各类招聘活动，建立科学的招聘方法，确保及时为省公司招聘到符合要求的人员。
5.建立和完善大区人力资源运营体系，打造高效的E-HR及办公平台，为大区员工提供高效、准确的人事运营服务，妥善处理和协调各项员工关系， 以保障、平衡公司利益和员工利益。
6.设计、实施和完善有效、合理地福利体系，以不断提高薪酬体系的竞争力和激励性。
7.协助集团公司完善学习发展体系，确保员工能力不断提升，并满足公司业务需求。
8.实施各项绩效考核，从而提高员工绩效、团队绩效，最终实现组织绩效的提升。
9.执行并完善公司人员测评体系，为员工发展和人力资源管理提供有效分析数据。
10. 按时保质保量完成集团和上级交代的各项任务。

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、极强的计划性和执行力；有责任心、事业心，具亲和力，拥有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、可接受大区内出差。 举报 分享

    国动网络通信集团股份有限公司（简称：国动集团）初创于1997年，2008年成立集团，企业总值100多亿元，是国内民营信息基础设施综合服务行业的龙头企业。
    国动集团积极开展通信基础设施共建共享业务，通过近20多年的努力，基本完成全国布局，目前已设立31个省公司和300多个地市级分支机构，并带动了一批企业投身到通信基础设施建设行列中，为非公经济参与和推动共建共享工作起到较强的龙头示范作用。
    随着国动“三步走”战略规划正式出台，按照“主业做强、适度多元”的发展战略，集团业务正从做强通信基础设施，向通信综合服务和通信装备制造等领域延伸。
    在党的十九大精神的指引下，在***提出的实现“中国梦”的伟大召唤下，国动正通过矢志不渝的追求、奋勇无惧的拼搏，来实践一个用实业、产业报效国家的梦想，坚持不断创新国动运营模式、不断拓展发展领域，致力打造品牌国动、责任国动、使命国动。