宜昌招聘

职位描述：
一、公司简介
交通银行太平洋信用卡中心是交通银行与汇丰银行于2004年共同签署战略合作协议后成立的第一个业务单元。交通银行信用卡凭借百年交行的本土优势及全球领先的金融机构汇丰银行（HSBC）的国际优势，提供给客户“国际品质?身边实惠”的品牌体验和贴心产品优惠！
我们的成功在于不断创新、以客为先，旨在成为国内信用卡行业的领跑者！
现交通银行信用卡中心海口分中心2016年社会招聘启动，我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的精英加盟，在创造交通银行太平洋信用卡的同时，更为自己的职业生涯创造高峰！


二、薪资构成
底薪+绩效奖金+业务品质奖励+年终奖（月均7000以上）

三、福利待遇
福利一：保险福利
1.五险一金
2.补充商业保险
福利二：健康体检福利
为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。
福利三：培训福利
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
福利四：卡中心员工专享福利
1.员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；
2.员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金；
3.员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。
福利五：节假日福利
1.工会生日慰问、节日慰问福利
2.夏日清凉福利
福利六：独生子女托费福利

四、应聘条件
1.全日制本科及以上学历。
2.海南本地工作满三年以上。
3.三年（卡中心内部异动人员2.5 年）及以上相关工作经验，具有较强的市场开拓和沟通能力。乐于接受挑战，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。



五、岗位职责
1.负责商户拓展工作，扩大商户规模，提升宣传覆盖面。
2.负责商户维护工作，提升优惠券销售额，确保商户优惠兑现，文宣摆放到位，提升客户用卡意愿。
3.负责开展商户手机发卡工作，拓展手机发卡商户，提升商户手机发卡产能。
4.负责总部营销活动的落地执行，并组织开展地方营销活动，打造用卡环境。
5.负责优化、整合商户营销及宣传资源，提供销售工具、商户活动、驻店点位等，支持发卡销售工作。
6.负责处理客户的咨询及投诉，提升客户满意度。



六、应聘方式
联系人：武主任 电话：0898-68502651
顾主任 电话：0898-68591225 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等