宜昌招聘

职责内容：
1. 组织各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定公司年度人才需求计划；
2. 根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
3. 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
4. 对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，配合用人部门进行复试甄选工作；
5. 负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
6. 结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，完善培训制度，拟定中长期培训规划，并具体组织实施；
7. 负责收集、整理、编写培训教材、资料；
8. 负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
9. 负责进行培训结果评估；


任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2. 两年以上人力资源相关岗位经验；
3. 熟悉国家有关劳动法律法规，并能实际操作运用；
4. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的组织协调能力、领导能力和分析判断能力，有较强的沟通、团队协作精神

即有分期是深圳前海达飞金融服务有限公司旗下消费金融品牌，创立于2014年，以发展普惠金融为己任，利用线下消费场景积累的海量用户数据，依托大数据风控的技术优势，为年轻时尚人群提供轻松便捷的金融服务。经过2年的发展，即有分期业务已覆盖全国近200座城市，合作商户超过4万家，累计服务了超过300万的用户，并荣获2016年金贝奖“最具价值消费金融品牌”。
2015 年5 月，即有分期完成大额A 轮融资，纽交所上市公司，诺亚财富集团旗下母基金歌斐资产成为公司第二大股东；2016年6月，即有分期顺利完成B轮融资，由在金融及创新服务等领域有着丰富的投资成果的安赐资本领投。成功的资本引入为即有分期在消费金融行业的快速发展奠定了坚实的基础，也体现出投资者对于即有分期的充分认可。
未来，即有分期将继续强化“精品发展战略”，持续拓展线下网点布局，开发更多精品城市，进一步夯实公司在消费金融行业的领先地位。另一方面，即有分期将继续推进“线下向线上发展战略”，不断拓展消费群体并开发更多新型的消费金融产品，为用户提供涵盖衣食住行用等全方位、综合性的生活消费金融服务。构建一个创新型的互联网金融平台。