宜昌招聘

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、3年以上企业招聘工作经验。
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
5、熟练使用办公软件。

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，制定员工招聘计划，全面负责公司招聘工作；
2.负责公司的培训工作，制定培训计划，指导培训开展，督促完成培训并追踪培训效果。
3.为内部培训师，提供咨询和指导，提高培训讲师的质素，提升讲师的授课效果；
4.协助人资部经理策划公司年度活动计划及活动预算。
5.公司价值观、企业精神、经营理念、行为规范的定期宣传；
6.员工投诉及建议的收集，并负责追踪员工投诉的处理、建议的呈批；
7.员工劳动纠纷和解、仲裁、起诉的追踪及处理；
8.员工工伤申报，工伤鉴定，工伤理赔的追踪；
9.所有雇员入职、离职手续办理，负责员工花名册的更新和备案，负责所有员工劳动合同的管理和存档。
10.负责公司章程和公司证件、人事档案的保管。
11.负责工资计算，工资条的制作发放，个人所得税申报、社保缴纳、住房公积金等业务的办理。
12.汇总绩效考核和工资、奖金、保险金、个税等薪酬福利信息，统一进行核发，制作工资总表给财务做账;
13.协助制订并实施薪酬管理制度;
14.负责考勤管理、出勤统计、年假统计、各类假期核准。
15.负责福利方面的有关工作，协助制订公司的各项福利制度;
16.协助人资部经理针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系;
17.协助人资部经理组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计;
18.对公司员工考核效果进行评价与分析总结;

迈高精细高新材料(深圳)有限公司
一、公司简介
迈高精细高新材料(深圳)有限公司成立于2002年9月，原美国GE东芝有机硅公司和原深圳市广化实业发展有限公司共同组建，前名为通用精细有机硅。2007年2月随着美国Apollo投资公司购买GE高新材料集团并将该业务集团命名为迈图高新材料集团，公司依法更名为迈图精细高新材料（深圳）有限公司。2011年7月随着Midgold有限公司收购迈图高新材料，公司依法更名为迈高精细高新材料（深圳）有限公司。注册资金4866万人民币，公司总部座落于深圳市龙岗区坪地六联长山工业区，占地约10000平方米，公司截止目前已有210位员工，公司拥有一支年富力强的研发团队，其中，博士1人、硕士研究生6人，大专及本科学历的人员有75人，占企业员工总数的35.7%。
迈高精细高新材料(深圳)有限公司是一家专业从事有机硅弹性体产品（固体硅橡胶和液体硅橡胶）集研发、生产、销售为一体的创新型科技企业，拥有一支中国本行业中高水平的有机硅橡胶的研发、生产和营销队伍，企业管理水平在中国同行业处于领先地位，目前开发的品种有婴儿硅胶系列、潜水泳镜胶系列、按键胶系列、油墨丝印胶系列、涂布胶系列、自润滑胶系列、耐溶剂型胶系列、阻燃胶系列、厨具胶系列、绝缘子胶系列、耐高温胶系列、火花塞护套胶系列、挤出胶系列、高回弹高寿命胶系列、打印机胶辊系列等，产品主要供应欧洲，美国、北美、中东、整个亚太地区电子、电力、机械、汽车、医疗器械、家用电器、纺织品、日用品、体育保健用品、婴幼儿用品等行业和领域的客户。
“迈高”严格按照国际质量控制体系标准进行生产及管理，取得SGS国际ISO9001质量管理体系认证，拥有与世界先进水平同步的生产设备，产品成功通过UL黄卡、LFGB、FDA、ROHS、REACH等多项国际认证及测试。
“迈高”文化：坚持诚信 追求卓越 革新创造 激情敬业 共存共赢 绿色生活

公司成长历程
2002年9月 深圳通用精细有机硅有限公司由 GE Toshiba（全球500强企业）和广化合资成立
2006年9月 更名为迈图精细高新材料（深圳）有限公司。
2011年7月 更名为迈高精细高新材料（深圳）有限公司。

薪资福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资；
1、具体工作时间根据岗位需要决定；
2、食宿：公司提供住宿，每个工作日20元餐补（公司没有饭堂，有设餐厅，可自己带饭）；
3、奖励：5S优秀奖励 、优秀团队奖、年度优秀干部/员工奖励；
4、薪资：具有行业竞争力薪资，固定工资、绩效工资、年终双薪、年终奖；
5、业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成；
6、假期：转正员工满一年后享有相应带薪年休假、国家法定各类假期（如婚假、产假、陪产假、丧假）；
7、培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会；
8、福利：公司购买五险一金，并且购买商业意外险、补充医疗险，旅游，节日福利；
9、丰富的员工活动：团队拓展活动，定期举办员工生日会，户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
10、晋升：为了吸引、激励和保留优秀人才，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇和广阔的发展空间。
11、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。