宜昌招聘

岗位职责：
？ 更新修订员工手册，公司各项规章制度，制定更新人事日常操作流程
？ 制定员工激励方案，活动方案，留任计划
？ 负责招聘渠道的开发与维护，负责招聘公司所需人才，熟悉招聘相关细节
？ 负责员工考勤汇总，按时完成每月工资的核算、发放，完成每月员工社会保险、住房公积金的缴纳、转账申请等各项流程
？ 完成绩效奖金、年底奖金核算等数据准备；
？ 负责建立、完善各项信息数据的管理，如假期的数据、档案数据等相关信息的核对及更新，完成相关报表等，负责人事档案的收集和整理
？ 办理员工入职，员工离职、员工变动等相关手续；
？ 完成每月员工合同续签审批及完成续签；协助做好公司员工培训工作；
？ 完成项目特殊用工的审批；处理各类劳动争议、工伤等事项的具体办理；
？ 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议
？ 完成经理交办的其他工作。

岗位技能要求：
？ 大学专科及以上学历人力资源相关专业，三年以上人力资源工作经验
？ 熟悉人力资源各个模块的工作流程
？ 熟悉劳动法和社保相关规定，熟悉各项政策法规。
？ 工作努力,细心,容易相处 有较强的团队精神,有处理突发时间的能力，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
？ 熟练使用办公软件、办公自动化设备。

    北京同仁堂是全国中药行业著名的老字号。创建于1669年（清康熙八年），自1723年开始供奉御药，历经八代皇帝188年。在300多年的风雨历程中，历代同仁堂人始终"恪守炮制虽繁必不敢省人工，品位虽贵必不敢减物力"的古训，树立"修合无人见，存心有天知"的自律意识。造就了制药过程中谨慎小心，精益求精的严细精神，其产品以配方独特， 选料上乘，工艺精湛，疗效显著而享誉海内外。
    同仁堂作为中国第一个著名商标，品牌优势得天独厚。参加了马德里协约国和巴黎公约国的注册，受到国际组织的保护。在世界50多个国家和地区办理了注册登记手续。
    1992年经北京市政府批准，中国北京同仁堂集团公司组建成立。1997年独家发起设立北京同仁堂股份有限公司，于同年6月成功上市，自1999年起连续7年入选中正亚商中国最具发展潜力上市公司50强。
    2007年北京同仁堂股份有限公司，为了落实集团公司：机制创新，发展创新和文化创新的总体要求，同时也是为了更好的适应当前的市场环境，成立了北京同仁堂股份有限公司经营分公司，现为了落实新五年规划的要求，向社会广纳贤才。