宜昌招聘

岗位职责：

1. 建立并完善员工绩效管理体系，并经批准后组织实施，协助指定和建立KPI指标体系；
2. 负责完善绩效管理系统并进行有效推广；
3. 协助落实绩效管理制度核心内容、理念宣导培训，形成公司特色的绩效文化；
4. 负责推进年度目标分解工作，公司级、部门级KPI指标库达成数据的收集、统计、分析、数据维护；
5. 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化中期考核计划；
6. 组织定期的考核活动，包括通知草拟会议、会议组织、原则宣传、资料收集等；
7. 定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，撰写绩效考核结果分析报告，提出绩效管理改进建议和意见。

岗位要求：

学历要求：本科或以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：30-38
工作年限：5年以上

任职资格的具体描述：

1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 5年以上大中型企业人力资源工作经验，4年以上绩效管理经验；
3. 掌握人力资源管理、战略管理等专业知识，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4. 掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能；
5. 善于沟通协调，有良好的语言表达能力；
6. 很强的事业进取心，较强的影响能力、执行力和服务意识；
7. 善于团队管理和组织协调。

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