宜昌招聘

岗位职责：
一、 制定人力资源规划
？ 根据公司经营发展计划，制定公司长(五年)、中期(三年) 、短期(年度)人力资源规划
二、 建立招聘体系
？ 根据各部门用人需求，建立优秀的招聘体系,并不断完善、开发招聘渠道
？ 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置
？ 年度招聘费用的预算、审批、监督及审核
？ 指导各部门用人计划及需求,对各部门用人提出合理建议
？ 部门经理级别以上人员面试工作,招聘模块的日常指导工作
三、 建立培训体系
？ 年度培训费用的规划及预算,培训模块的日常指导工作
？ 根据公司发展需求,制定详细、高效、灵活的短、中、长期培训计划
？ 完善公司培训体系,建立健全有效的新员工培训、在职员工培训、员工发展培训体系
？ 培训模块的日常指导工作
四、 建立薪酬体系
？ 根据市场环境和公司经营状况,制定良好的薪酬体系,使薪酬体系对外具有竟争力,对内具有公平性
？ 根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划
？ 使公司薪酬政策和晋升政策相结合，通过合理的薪酬激励体系,促使员工队伍的稳定发展
？ 负责人工成本、人工费用分析,审核员工月工资表
？ 薪酬体系版块的的日常指导工作
五、 建立考核体系
？ 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
？ 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性
？ 各种绩效考核奖惩制度方案的审核、执行等
？ 各种考核工具体系的建立
？ 考核模块的日常指导工作
六、 搭建优秀的企业文化
？ 按国家法规和公司政策有效地管理员工关系、社保关系、工资福利发放、劳动合同及员工入职和辞退职的合法法律手续
？ 搭建优秀的企业文化,提升员工归属感、认同感、员工忠诚度
？ 各项企业文化活动的组织及落实,费用预算
？ 负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法　
？ 积极听取和采纳员工合理化建议，对可实施的合理意见及时导入
？ 受理员工各种投诉，调查后落实主导相关部门一起解决
七、 负责本部门管理工作
？ 就下属人员配置与薪酬定位提出建议，进行绩效管理，组织下属员工参加培训、提高业务能力
？ 本部门人员的人事任命及人员梯队的建设
？ 部门下属人员日常工作监督与指导
八、 协助配合
？ 各部门人力资管理解决方案的建议与实施
？ 上级安排的临时性工作任务
九、 其它临时性工作

任职资格：
？ 年 龄：28-35周岁，男女不限
？ 教育背景：本科以上，人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业
？ 培训经历：受过现代人力资源管理、劳动法规、心里学、组织变革、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
？ 工作经验：8年以上工作经验、5年同等岗位经验
？ 基本技能：world/excel/ppt熟练
？ 基本素质：性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
？ 技能技巧：熟悉人力资源各模块,并有相关操作经验

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