人力资源总监
广州昊道食品有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位信息
- 发布日期:2015-04-25
- 工作地点:广州-南沙区
- 招聘人数:1
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:人事总监
职位描述
任职资格:
1、30岁以上,大专本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、5年以上人事行政工作经验,3年以上同等岗位工作经验;
3、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、很强的计划性和实际执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
工作职责:
一、行政方面
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
3、收集和了解公司各部门动态,掌握全公司主要活动情况;
4、负责召集公司办公会议或其他有关会议,做好会议记录并跟踪、检查、督促会议跟进事项的落实完成情况;
5、负责食堂、宿舍、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行,并对厨房、清洁、保安等进行管理;
6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,满足公司业务用车需求;
7、负责组织、策划公司员工活动、企业文化宣传等工作;
8、负责办公用品、劳保用品的定额及计划管理;
9、负责公司档案、各种证件的管理工作。
二、人事方面
1、全面统筹人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度招聘计划,经批准后实施;
3、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
4、组织绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效评价体系;
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪及纪律处分等;
6、配合其他部门做好员工思想工作、受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
7、其他突发事件和领导交办的工作。
1、30岁以上,大专本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、5年以上人事行政工作经验,3年以上同等岗位工作经验;
3、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、很强的计划性和实际执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
工作职责:
一、行政方面
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
3、收集和了解公司各部门动态,掌握全公司主要活动情况;
4、负责召集公司办公会议或其他有关会议,做好会议记录并跟踪、检查、督促会议跟进事项的落实完成情况;
5、负责食堂、宿舍、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行,并对厨房、清洁、保安等进行管理;
6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,满足公司业务用车需求;
7、负责组织、策划公司员工活动、企业文化宣传等工作;
8、负责办公用品、劳保用品的定额及计划管理;
9、负责公司档案、各种证件的管理工作。
二、人事方面
1、全面统筹人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度招聘计划,经批准后实施;
3、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
4、组织绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效评价体系;
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪及纪律处分等;
6、配合其他部门做好员工思想工作、受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
7、其他突发事件和领导交办的工作。
公司介绍
广州昊道食品有限公司成立于2007年,隶属立高集团。旗下自主品牌“美煌”,是以生产、研发烘焙酱料、果馅为主的自动化生产企业。公司以“安全酱料用美煌”为企业的核心价值,致力把安全和营养美味的烘焙酱料做到极致。
联系方式
- 公司地址:浙江省