宜昌招聘

一、职责概述
1、根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；
2、负责所辖区域内除大区营运总监之外的人才推荐、面试甄选、及录用管理；
3、负责所辖区域内除大区营运总监之外的人员调配管理。
4、负责根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；
5、负责根据公司的员工奖惩条例，对员工工作行为进行甄别，提出处理建议，并实施奖惩；
6、负责所辖区域劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率；
7、负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任；
8、负责所辖区域年度人力资源预算的制定，并进行预算管理；
9、负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；
10、负责根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为；
11、负责根据公司的晋升任免条例，实施所辖区域内员工的晋升任免考核；
12、根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价；
13、负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立。
14、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
15、协同总部组织实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进诊断整改计划实施并组织实施大区范围内自检自查。
二、 日常工作：
1、 组织实施大区日常招聘计划；
2、 办理员工的假期、加班、调休审批手续，定期抽查大区、办事处日常考勤管理；
3、 组织员工的试用期考核；
4、 办理员工的离职审批手续，对关键岗位员工进行离职面谈，监督离职/离任交接；
5、根据《管理培训生》制度，跟进落实管理培训生的岗前实践、定岗、导师推荐、座谈会、轮岗安排等日常管理工作，
6、 组织实施员工的晋升评估及申报手续，更新各项绩效档案；
7、 每月10日前完成员工月度KPI数据收集，并对KPI数据的真实性进行审核；
每月9号12点前完成SAP系统中薪资数据的维护、核算和审核
8、 组织实施新员工入职培训，每季度最后一个月25日上报大区《季度培训结案表》；
9、 出现异常人事事件时，即时提报《人力资源异常报告》；
10、 每个月安排1-2次出差计划，对所辖办事处的人事工作进行现场帮扶；
11、 每月6日前完成BO人事报表核对工作；
12、 每月根据公司要求，对大区SAP系统数据的维护情况进行检查；
13、 总部人力资源部/大区营运总监临时交办的其他工作。
三、任职资格；
1、学历：大专及以上
2、专业：人力资源、管理类、财会统计类等相关专业毕业
3、资历要求：5年以上工作经历，其中2年以上人事管理工作经验。
4、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识
2） 营销学、法学、财务等相关常识
3） 了解公司的基本运作要求
4） 熟悉国家劳动法规政策
5） 对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解
6） 具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力
7） 具备较强的表达能力和演讲技巧
8） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力
9） 熟练应用计算机
5、相关培训要求：
人事管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的培训。

备注：公司有良好的薪酬及晋升制度，享有节假日福利、生日礼金、结婚礼金、高温补贴、车辆补贴、住房补贴等，缴纳五险一金。

养生堂有限公司是在中国崛起的生产和经营健康产品的现代化高科技的知名企业，目前拥有下属公司：农夫山泉股份有限公司、养生堂药业有限公司、养生堂浙江食品有限公司，养生堂北京万泰药业、养生堂天然药物研究所有限公司等。长期以来，一直致力于人类健康领域的探索和开发，旗下着名品牌龟鳖丸、朵而、农夫山泉、农夫果园、东方树叶、茶派、母亲系列、清嘴、成长快乐以其优秀的产品质量与高品位的形象立足市场，赢得消费者的信任。公司专设进行尖端生物工程研究的机构已具规模，将继续致力于有益于人类健康的新产品的研制与开发。我们的目标是现实的，养生堂的每一位员工都应该理解，她将通过所有员工的不懈努力，使养生堂被认为是在人类健康领域做得***的公司之一。