宜昌招聘

岗位职责

1、协助制定和调整人力资源规划与年度实施计划；

2、协助修订公司相关人力资源管理制度；

3、管理、核算员工薪酬，优化薪酬福利体系，定期开展薪酬调查，收集市场行业薪酬信息，为公司决策提供依据；

4、协助组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理，负责日常考核管理（月、季，年等绩效管理）、组织绩效面谈，绩效反馈等；

5、指导区域人力资源管理工作的开展。

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、统计、数学、企业管理等专业，持有企业人力资源管理师相关证书优先；

2.五年以上人力资源从业经验，两年薪酬及绩效管理工作经验；

3.熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬、绩效体系设计建设流程与工作方法，掌握各类绩效管理工具并熟练应用；

4.熟练使用常用办公软件；

5.责任心强、工作踏实、原则性和保密性强，具有良好的文字功底，有优秀的团队合作精神和语言表达能力；

6.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

「蒂爵」珠宝，始于19世纪中叶法兰西，初为奥尔良的一支金银铸造与珠宝镶嵌的古老家族，由于数次在法国及欧洲金银博览会获奖而逐步为当时上流社会所推崇，之后的日子里，凭借对珠宝的深刻理解以及精湛的工艺，使得DERIER设计的珠宝首饰在皇室贵族与富商贾中广为流传，成为标榜尊贵的一种定义与象征。

    上世纪90年代，由于新锐珠宝设计师的加入，营运系统的调整更新，令「蒂爵」珠宝成为全球业务拓展最为迅速的珠宝集团。2000年，在香港成立「蒂爵」国际集团（香港），全面进行亚太地区业务市场的拓展和经营管理。2002年，与深圳伊丽珠宝合并，在深圳正式成立中国「蒂爵」珠宝有限公司，全力进行DERIER品牌在中国大陆市场的推广运作。

   「蒂爵」珠宝以“珠宝商最佳执业守则的楷模”为奋斗目标，努力在大众消费阶层中渗透品牌文化，传播珠宝的优雅气质，传递最为真实的珠宝信息。注重品牌差异避免同质化，努力培育品牌个性，并始终致力于传递品牌文化，即：诚恳信用的，高尚大度的，奢华不过分奢侈的。

   「蒂爵」珠宝时刻洞悉市场变化，以消费者为基点，以诚信为本，通过高尚大度的气质与具体实践行动为受众提供充盈的服务。与欧洲顶级钻石供应商建立长期战略性合作，保证使用最为完美的钻石。与世界专业珠宝推广机构合作，于区域市场建立“结婚钻戒”、“玩美”、“流光沁影”钻饰品牌，更多满足消费者需求；建立完善的终端培训系统，致力于给消费者提供最优秀的服务。
    现诚聘有志之士加盟