宜昌招聘

职能概述：在HR总监的管理下，全面负责公司招聘工作的开展，安排，为公司各岗位招聘到合适的人才。
职责描述：
1、在HR总监的管理下，结合公司现有的招聘相关制度及流程与公司行业特征，改善、优化、维护公司的招聘制度、招聘流程，以使其更加人性化、效率化为目标；
2、拓展公司招聘渠道，维护、深化公司现有招聘渠道，针对公司不同岗位类型人才，开发最适合的招聘渠道与招聘方式；
3、在HR总监的管理下，结合公司组织架构、人员编制，按月度做好公司及各部门的人力资源规划，并按半年度、年度做好公司的中、长期人力资源规划；
4、针对公司现有职位，人员规划及发展战略，结合公司各类招聘渠道、招聘方式，合理安排各类招聘活动的开展，以活动开展的高效、节约为目标；
5、针对公司各类岗位要求、岗位职责说明书及人才规划，维护、完善、深化、高效利用公司人才储备系统、招聘职位管理系统、人才素质测评系统；
6、负责招聘活动后期的人员初试、测评、复试安排与跟踪、入职事务安排等人事事务；
7、协助公司其他相关公共事务基本部门相关事务。
职位要求：
1、男性优先，23-28岁，大专及以上学历，人力资源管理及其相关专业优先；
2、2年及以上大型制造型企业招聘工作经验，有中、高层管理人员或工程师及以上技术人员招聘工作经验；
3、熟练使用办公软件，熟练操作网络搜索，熟悉人力资源工作至少2个模块；
4、性格温和、有耐心、为人正直、积极主动，具备较好的语言文字表达能力；
5、能够承受一定的工作压力。
工作环境：
办公室、经常出差

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