宜昌招聘

岗位职责：
1、依据经营本部及地区人才发展要求，制订人才标准，识别、选拔、筛选、培养人才；
2、依据总部培训处制定的培训方针，制定本区年度培训计划；
3、依据区年度计划与资金预算，制定月培训计划和月资金预算，并逐项实施；
4、依据总部培训处制定的培训方针，与经营本部培训经理、培训基地、培训处保持良好工作沟通，反馈本区内培训任务的执行与实施情况；
5、依据公司规定标准与员工业绩考核结果，组织制定员工发展计划与培训计划；
6、依据总部培训处制定的培训方针，积极探寻适合本区实际状况的培训方式、方法，推动公司培训文化的建设、发展；
7、依据总部培训规划，负责基层员工职业发展规划的执行，配合总部人力资源部实施地区储备人员的培养与管理；
8、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；
3、人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业；
4、熟悉公司人力资源制度及相关法律法规，熟练掌握excel、word办公软件，较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾。

1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，围绕快递物流产业链，不断丰富公司的产品和服务种类，针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。
截至2016年11月，顺丰大陆地区已拥有近1.5万台自有营运车辆，以及遍布中国大陆的1.3万多个营业网点，拥有36架自有全货机，搭建了以深圳、杭州为双枢纽，辐射全国的航线网络。与此同时，顺丰积极拓展国际业务，目前国际小包服务可覆盖全球200多个国家及地区，国际快递服务已覆盖美国、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、马来西亚、澳大利亚、新西兰、加拿大、巴西、以及欧盟各国等50多个国家及地区。
多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户的成功提供坚实有力的支持。

  “我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
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