宜昌招聘

岗位要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理、法律等相关专业本科以上学历；
2、3年以上大型零售行业人力资源工作经验，或3年以上同岗位管理经验；
3、精通人力资源6大模块，熟悉行政后勤管理流程；
4、人际关系处理良好，有团队协作精神，语言表达能力、应变能力强，有较强的责任感和敬业精神。

工作职责：
一、管理制度的制定以及实施：
1、公司内部各项行政人事管理制度及流程的制定及实施。
2、根据公司实际经营情况和发展战略规划,拟订公司年度人力资源规划并组织实施；
3、及时掌握国家及地方劳动、人事、薪酬等方面的政策、法律和法规，并加以运用；
二、招聘管理
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划、招聘预算、招聘岗位分析、招聘职位描述。
2、跟进和落实招聘流程的各步骤包括甄选、测试、面试、选择录用等；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道 ，如校园招聘、招聘会等；
4、负责公司人才库的建设和维护；
三、绩效管理：
1、负责绩效考核体系建立与维护；
2、负责组织领导职能部门的绩效考核；
3、负责对公司其他部门绩效考核体系的审核、指导与监督；
四、培训管理：
1、培训体系的建立；
2、培训课程的开发与实施；
3、负责新员工入职培训的建立、更新、完善工作，并根据公司实际情况及时调整培训方向；
五、行政管理：
1、负责公司内部行政工作的规划与管理；
2、行政费用预算的有效管控；
3、确保公司各项固定资产的有效利用，对固定资产实行有效管理，积极配合财物部门做资产盘点；
4、主导推行车辆年审、保险、维修的工作，并合理分配，有效管理。

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