宜昌招聘

岗位职责：

1、协助薪酬高级经理拟定、完善薪酬福利制度，并指导、监督地区实施；

2、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成分析报告；

3、协助薪酬高级经理制定、完善集团薪资预算管理制度；协助建立及完善预算系统；

4、监控与指导地区薪酬制度及工资项目计算规则的执行情况；

5、设计、维护，并指导地区使用人工成本报表、社保报表；

6、搭建并维护公司薪酬福利相关系统平台；

7、管理高管档案及劳动合同；

8、协助处理薪酬、社保、商业保险、个税核算统筹等工作及其他薪酬相关事项；

9、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业毕业；

2、2年以上薪酬管理经验；

3、熟悉相关用工法规、与社保政策，掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法；

4、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用；

5、身体健康，无职业病，无不良嗜好。

“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”

1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，围绕快递物流产业链，不断丰富公司的产品和服务种类，针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。
截至2016年11月，顺丰大陆地区已拥有近1.5万台自有营运车辆，以及遍布中国大陆的1.3万多个营业网点，拥有36架自有全货机，搭建了以深圳、杭州为双枢纽，辐射全国的航线网络。与此同时，顺丰积极拓展国际业务，目前国际小包服务可覆盖全球200多个国家及地区，国际快递服务已覆盖美国、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、马来西亚、澳大利亚、新西兰、加拿大、巴西、以及欧盟各国等50多个国家及地区。
多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户的成功提供坚实有力的支持。

  “我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
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