宜昌招聘

根据集团经营发展战略，制定人力资源战略发展规划，健全企业管理制度，提高员工工作效率，建立和完善人力资源各项构成体系，积极开发人力资源，保持企业合理的人员流动，帮助企业做好人才储备和培养，营造积极、健康的企业文化，为实现集团经营发展战略目标提供人才保障。
岗位职责
职责一：根据公司综合发展战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，为公司发展战略提供人才保障。
职责二：负责完成公司组织机构及岗位的设计、评估和完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。编制相应的岗位说明书，并根据公司实际需求进行相应的岗位调整，保证岗位说明书与实际相符，做好岗位评估工作，优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体素质
职责三：建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相应的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道评估工作。
职责四：组织员工进行岗前培训，协助办理培训手续。根据培训需求调查，制定公司年度培训计划、培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
职责五：根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效考核体系能落到实处，并不断完善绩效考核体系。
职责六：根据公司人力资源管理相关政策，负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善。协助各部门做好岗位评估工作，组织提薪评审和晋升评审。
职责七：负责编制和完善员工劳动合同条款，建立劳动合同书，并做好合同维护工作
职责八：负责建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。积极与劳动部门联系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
职责九：负责主持部门管理工作会议，制定部门工作计划并分摊落实，对部门人员的工作进行指导和监督，提高员工工作效率。
职责十：做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
大专以上学历，行政或人力资源管理相关专业。
6年以上人力资源管理或3年以上同等职位工作经验，有大型企业管理工作经验者优先。
行政或人力资源相关专业。
熟悉人力资源管理六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。熟悉国家、地区的相关法律法规和用人政策、方针。能够独立开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利制定等工作。
对个人职业发展有明确的规划，良好的沟通能力力和坚定的执行力，服从上级管理；为人诚实守信，性格稳重，拥有良好的职业道德操守。
年龄30-45周岁，身体健康，无不良嗜好。

    湖北海信隆集团主要从事中、高档肉牛繁育、育肥、屠宰分割、深加工业务,面向国内消费市场提供中、高档鲜冻分割牛肉及牛肉深加工产品，是湖北省内领先的肉牛饲养及屠宰加工企业，也是国内从事高档肉牛饲养及高档牛肉生产的企业之一。
    作为肉牛养殖及屠宰加工行业的农业产业化省级重点龙头企业，本公司采取垂直一体化的经营模式，构筑良种肉牛繁育——标准化育肥——规模化屠宰分割——牛肉深加工的完整产业链，形成了以“低成本繁育、高效率育肥、精深化加工、大品牌经营”为核心的海信隆盈利模式，在繁育环节采取分散化合作繁育模式、在育肥环节采取集中的工厂化育肥模式、在屠宰加工环节采取现代化的精深加工生产模式、在营销环节采取全国性大品牌营销模式，实现产业 链各个环节投入产出效率的最大化，保障公司综合盈利能力居于行业前列。
    公司主要产品襄农优质牛肉产自于国内优良地方品种----襄阳黄牛，定位于国内中端牛肉消费市场；雪花牛肉产自于公司独立研发的高档肉牛----楚天黑牛，定位于国内高端牛肉消费市场；深加工休闲产品----牛客来牛肉，定位于国内休闲旅游消费市场。
    公司以“育中国南方肉牛第一品种，创中国南方牛肉第一品牌”为战略目标，秉承“为农民开创致富路，为社会提供健康源”的企业使命，坚持“安全、健康、美味”的产品理念，发挥“诚信、奉献”的企业精神，与时俱进，勇于创新，在生产经营过程中，逐步在盈利模式、牛源供给、肉牛品种、产品质量、品牌建设等方面形成自己的核心竞争优势。