宜昌招聘

工作职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、制定招聘计划，开展招聘工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、建立员工培训和发展体系， 规划员工职业发展方向和组织培训工作；
4、设计薪酬管理方案及绩效考核制度，协助各部门制定绩效考核计划和培训考核人员；
5、建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部管理问题，保持与各部门负责人的良好沟通，主动及时为管理团队提供人力资源建议；
6、协助管理层及部门开展员工关怀与团队建设工作，推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责人力资源相关的其他工作。

任职资格
1、 本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，具有互联网公司工作经验者优先；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、有强烈的敬业精神，能承受工作压力，作风严谨，具有高度的责任心。

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